公務員培訓題目之建立和完善容錯機制有什麽好處

  在公務員考試中,命題人曆來是傾向于結合時政熱點命題,因此最新時政要有所了解。下面本文就盤點關于“容錯機制”的考點清單,希望考生能學習掌握。將這種機制引申到行政層面,從報告中來看,這主要是由于幹部隊伍中存在“不作爲、不會爲、亂作爲”,或“不敢作爲”的情況。

 
  這就要求政府在行政層面要存有寬容,建立容錯機制,讓幹部“能作爲、敢作爲”。在實際中,可能爲確保某一事件的順利進展,通常還會分爲一級容錯機制、二級容錯機制甚至三級容錯機制等。
 

 
  怎樣才能“鼓勵大膽探索者,寬容改革失誤者,鞭策改革滯後者”,讓幹部在改革創業中“膽子大,步子穩”,提振幹事創業的精氣神,是當前迫切需要解決的重要課題。建立容錯機制是爲鼓勵創新、寬容失敗提供重要的制度保障。積極推進容錯機制的建立和完善。
 

 
  進一步明確容錯認定的總原則,把因缺乏經驗先行先試出現的失誤與明知故犯行爲區分開來,把國家尚無明確規定時的探索性試驗與國家明令禁止後的有規不依行爲區分開來,把爲推動改革的無意過失與爲謀取私利的故意行爲區分開來,保護好廣大幹部的幹事熱情。


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